21日下午，以才聚黄海明珠，智响盐城未来为主题的人才强企发展对话活动在江苏盐城举办，行业专家学者，企业家围绕人才引进，培养，使用等话题开展交流，为全面提升企业核心竞争力，加快促进企业高质量发展献计支招。
聚人才，就是聚优势，谋创新，就是谋未来坚持人才优先，既是盐城强市之基，转型之要，也是企业生存发展的立身之本，制胜之道盐城市委常委，组织部部长费坚在会议上表示，希望企业家们进一步创新引才理念，抬高引才起点，提升引才层次，以人才加速集聚书写企业转型发展的崭新篇章
根据消息显示，江苏盐城在2015年出台了515人才引进计划，打响了盐城爱才城市的特色名片2021年4月，盐城全面升级人才政策，出台了黄海明珠人才计划目前该市已累计发放高校毕业生人才补贴3.51亿元
企业既是用才的主体，更是引才的主体盐城市人力资源和社会保障局相关负责人表示，希望企业家们做到爱才，惜才，重才，用才，推动企业做大，做强，做精，做优人社部门将充分履行职责，全面落实政策，主动搭建平台，切实优化环境，全力帮助企业做好人才引进，服务工作，助力盐城企业高质量发展
在人才选择方面要坚持精准匹配和宁缺毋滥的刚性原则，在人才培养方面要根据不同的人才特点和成长方式，建立不同的培养项目，机制和方式，在人才使用方面要坚持扬长不避短的原则，在人才激励方面要建立敢于激励，透明激励和层次激励的机制亨通集团党委副书记，亨通管理学院院长李谷村在专题讲座中，和众多企业家分享了人才工作实践经验
在人才强企对话沙龙环节，盐城本地企业家和外地企业家围绕企业如何发挥主体作用，就人才引进，培养，使用等方面的问题进行现场交流对话。
如何组建和培养企业的研发团队中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡表示，企业首先要找准人才地图，企业所在行业或领域的人才分布在哪里，然后要识别人才，不是每个人才都适合做研发，最后要尊重研发人才的成长规律和群体特征，让人才在企业中找到自我成就感
引才留才是一个系统环节，某一个环节出错，都可能导致人才流失选用人才要精准，还要为人才搭建一个良好的服务平台，找准他的特长，让他发挥出最大作用中智上海公司党委副书记，总经理单为民在现场为盐城企业家解答企业人才流失的困惑
活动现场，盐城与中央企业中智集团达成战略合作，举行了人才发展研究中心揭牌仪式，该研究中心将立足盐城，辐射长三角，通过其先进的人力资源服务经验，充足的人才智库储备，丰富的人力资源服务产品，助力盐城高质量发展和长三角区域人才工作提升。