日前，丁香园与中国县域健康联合发起的县域医疗高质量发展论坛在网上举行，发布了主要分析县域医院供需状况的《县域医疗人才发展报告》，探讨县域医疗人才建设中的供需平衡问题。
县医院作为中国人看病的主要场所，是实现健康中国目标的基础新时代发展背景下，县级医院该如何高质量发展国家卫健委经济改革司副司长薛海宁表示，未来要加强公益性，注重系统性，加强改革创新此外，要注重人才队伍和重点专科建设，把人才培养和临床重点专科建设作为重要内容，以满足重大疾病临床诊疗需求为导向，以专科发展为重中之重，促进诊疗能力和水平的提升
国家卫健委卫生发展研究中心研究员黄二丹认为，县级医院必须强化专科，做好制度和转移管理，通过吸引患者回流实现高质量发展具体路径是实施稳县，养县，千县，防县，联县工程
丁香园创始人兼董事长李天天认为，伴随着医改政策的深入，我国县域三级健康服务网络建设初见成效，但难点在于高科技人才的缺乏今年，丁香发布了超过13万个岗位，投递超过900万次，比2021年增加了2万个岗位和139万次投递
《2022年县域医疗人才发展报告》分析了丁香人才平台近三年在县域医疗机构发布的10万多个职位和简历数据，为县域医务人员和管理者及时了解人才流动趋势，为医院留住和吸引人才提供决策样本丁香园副院长，医院业务部门负责人帅玉环解释，近三年来，县医院招聘规模持续加大，偏爱初级医生招聘重点是内科，外科，妇科，儿科，护理