三孩女性，都是今年两会上的热词当这两个热词碰到一块儿，三孩家庭中的女性，更是一个值得关注的群体生育了多个子女，陷入家务的汪洋大海，妈妈还能拥有自己的事业，生活吗
女性有权拥有自己的生活
全国人大代表，上海社会科学院研究员张兆安，今年带来了《关于完善配套体系促进三孩政策落地的建议》其中提到，影响三孩政策落地的主要因素，有年轻人婚育观念变化，双职工家庭比重较高，职场竞争激烈，孩子抚养成本高，包括房价在内的生活成本高企等
张兆安坦言，由于目前婴幼儿照护体系尚不完善，很多孩子的父母难以平衡家庭与工作的关系在现实社会生活中，大多数女性在生育之后，职业生涯或多或少都会受到影响，甚至不得不从零开始因此，鉴于目前就业形势及职场竞争的现实，一些女性不敢再次冒险生育，一些家庭对生育二孩，三孩望而却步
北京大学学生心理健康教育与咨询中心专职咨询师房超，长期致力于多子女家庭的研究她指出，女性首先要相信，自己在养育多个孩子的同时，有权，值得，可以拥有自己的生活女性在认知层面的信念很重要，相当于一个角色定位，有了清晰和明确的定位，才能接着谈方法
社会上也有一种观点，上一代妈妈生了那么多孩子，不也过得好好的房超指出，上一代人不是真的没有这个困扰，而是她们不觉得丧失自我是个问题上一代或者更早时候的家庭模式，多是男主外女主内，女性在家庭中奉献自己，且认同了这个角色但今天的女性有着自我发展的诉求，而且在现实中，女生从上学到工作也没有逊色于男生
做更好的妈妈，前提是做更好的自己房超觉得，女性不要想做一个完美妈妈，做一个足够好的妈妈就可以了‘完美妈妈’是妈妈自己的需求，而不是孩子的需求多子女家庭中的孩子，身处更复杂的关系中，能学会更多的合作，更多的竞争，处理自己的情绪妈妈可以放松一些，要相信孩子的潜能
房超的朋友有3个孩子，有一次，她一个人带着孩子们在街上走有人说，天哪，你带着3个小孩子过马路不危险吗那个妈妈不屑地吐槽，你以为我的孩子连过马路都不会吗
一个家庭有时候像一个公司
房超说，养育多个孩子需要付出的时间和精力必然大于只有一个孩子，其中有一些属于不可抗力，但一个家庭有时候像一个公司，需要管理，一些环节存在优化的空间而且，所有家庭成员都要共同参与到养育孩子这个项目中
在房超家中，每周都会开一个家庭会议，全员参与会议内容包括，在过去的一周，每个人做了什么，心情怎么样，有什么进步，有什么困难，需不需要帮助，也会互相提意见，批评与自我批评
互联网问答社区知乎上有一个问题，家有三娃的人日常生活是啥样啊，不难看出提问者其实已经有了各种鸡飞狗跳的预设。
这个问题下，网友Carrie的回答显得别具一格:家务不再细致，能用机器代劳的用机器午餐，一个孩子是每天换着花样，3个孩子就每天每人来个三明治吧，什么，一个不够，那就两个冰箱必须大容量，还想添置冰柜，总是塞得满满的
网友凯利鸡有3个孩子，分别是2岁，3岁，5岁半她给自己画了一张从早上6点到晚上10点，精确到每半小时的日程表，时间管理能力如同职业经理人她说:多子女家庭父母一定要有高超的管教技巧，不然大人累，孩子苦
这些回答中有吐槽，有方法，更有爱房超说:父母就像领导，能制定家庭的目标，让所有家庭成员向着一个方向努力，能提出问题，分析问题，解决问题，让孩子在管理和约束下，实现自我管理
爸爸的责任意识很重要
养育孩子，尤其头三年牵扯大量时间和精力，尽管可能有双方老人的帮助，但房超从专业的角度，并不赞成隔代抚养父母的角色和功能，是上一代人不可替代的意见不一致时，要听父母的
生儿育女，绝不是女性一个人的事情，是夫妻双方共同的选择和决定，既然选择了多子女，那就要想办法去共同面对这时候，丈夫——爸爸的责任意识和能力就显得尤其重要
房超指出，当性别角色，性别分工有了更大的弹性，只有夫妻双方都认同，家庭的系统和结构才能变得更加灵活养育孩子，一定是需要父亲参与的，包括家务劳动，家庭管理等房超说，孩子打架了，需要爸爸来调解，妈妈抑郁了，需要爸爸来支持和陪伴
张兆安建议，对生育多子女的家庭，可以适当延长产假时间和男方陪护假期，也可实行弹性产假制度，将丈夫的陪产假和妻子的产假，生育假加总，由家庭自行决定丈夫和妻子之间如何分配时间。
个人和家庭都准备好了，企业和社会也应该为年轻人减轻育儿经济负担，解决后顾之忧。
从企业层面，张兆安建议推动三孩妈妈职业友好型择业政策，出台三孩妈妈就业优惠政策，对招收三孩妈妈的企业给予一定的税费优惠，鼓励企业接受三孩妈妈育儿期间在家办公或弹性工作制，鼓励全职妈妈在育儿阶段接受碎片式工作。
从社会层面，各种配套要及时跟上，尤其是完善婴幼儿照料服务和教育体系张兆安建议，通过改建，扩建幼儿园，提高公立幼儿园的比例，大力鼓励和支持用人单位和社会力量，参与兴办托育服务机构，大力提升入托率，解决孩子谁来带的老大难问题